Как рассчитать зарплату с учетом отгула и временной нетрудоспособности?

Comments

• Здравствуйте!
  
  В ноябре кол-во рабочих дней = 21
  Фактически отработанных получается 16 (отгул тоже оплачивается)
  
  25 000/21*16=19047,62 р. 
  
  Плюс больничный и минус НДФЛ.
• Добрый день!
  

  Цитата: Фактически отработанных получается 16(отгул тоже оплачивается)

  неверно.
  

  Цитата: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.
• Добрый день,
  

  Цитата: Фактически отработанных получается 16 (отгул тоже оплачивается)

  Почему Вы так решили?
  

  Цитата: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
• Спасибо за исправление!
• Здравствуйте! Так какова же будет зарплата? 25000/21*15? Меня смущает Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 года № ПГ/992-6-1, в котором:
     " В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  
      По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течении которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.
  
      Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме."
• Цитата: Так какова же будет зарплата?25000/21*15

  Выделенное синим верно.
• geomech, спасибо большое!
  P.S. Выходит, работнику выгоднее взять двойную оплату за работу в выходной день и день без сохранения заработной платы, чем оплату в одинарном размере и отгул ((
• Цитата: Выходит, работнику выгоднее взять двойную оплату за работу в выходной день и день без сохранения заработной платы, чем оплату в одинарном размере и отгул ((

  Смотря что для сотрудника "выгоднее" денежное вознаграждение или лишний выходной день😉. Поэтому данный вопрос на усмотрение сотрудника (ст. 153 ТК)
• geomech, 
  Неоплачиваемый выходной можно и так попытаться взять ))
• Добрый день.
  

  Цитата: Неоплачиваемый выходной можно и так попытаться взять ))

  Так об этом и речь - 
  

  Цитата: Смотря что для сотрудника "выгоднее" денежное вознаграждение или лишний выходной день

  Неоплачиваемый день то ли предоставят, то ли нет, а "отгул" гарантирован ТК.