Отпуск генерального директора
Ситуация у нас на предприятии возникла следующая -по графику отпусков генеральный директор должен был уходить в отпуск с 12 октября, но......просмотрели мы этот момент. Сейчас директор в отпуск уходить не хочет -сказал переносить, но тут вопрос. В трудовом договоре ген.директора прописано, что отпуск ему предоставляется по графику. Больше ни в уставе ни в трудовом не указано -как и кем регулируется вопрос переноса отпуска, предоставления дополнительного и т.д. -кто рассматривает и утверждает эти вопросы.
Как сейчас перенести отпуск?
Написать на своё же имя служебку о переносе отпуска или заявление на имя второго учредителя о переносе?
Как правильно оформить перенос?
Заранее спасибо за ответ!
Как сейчас перенести отпуск?
Написать на своё же имя служебку о переносе отпуска или заявление на имя второго учредителя о переносе?
Как правильно оформить перенос?
Заранее спасибо за ответ!
Comments
-
Добрый день.
Если директор идет в отпуск согласно ГО, заявление об отпуске не требуется, руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ).
Т.к. директор во время не был уведомлен о начале отпуска, то необходимо перенести еж. отпуск (ст. 124 ТК РФ), но я не стала бы показывать свою ошибку и попросила директора написать заявление задним числом на перенос отпуска, по семейным обстоятельствам, думаю ваш директор против не будет. Данное заявление пишется на имя учредителя или совет директоров.
На основании заявления готовится приказ о переносе отпуска.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как оформить перенос отпуска генерального директора? -
Спасибо большое!!!!
Директор не против! Я вот как раз и хотела написать заявление о переносе, только сомневалась -на чьё имя.
Получается у нас директор (если с 12.10.15г. отпуск по ГО) примерно 25 сентября пишет заявление на имя учредителя о переносе отпуска и потом издаётся приказ о переносе отпуска и внесении соответствующих изменений в ГО.
в ГО основание переноса -приказ или всё таки заявление? -
На мой взгляд основанием для переноса отпуска служит именно приказ , т.е. распорядительный документ, ведь заявление без приказа недействительно. В графе 8 указываю дату и номер приказа о переносе отпуска, хотя есть и другие мнения: Если же отпуск перенесен по инициативе работника, основанием для переноса служит его заявление, подписанное руководителем организации. В графе 9 ставится дата предполагаемого отпуска, а в графе 10 - основание его переноса (семейные обстоятельства, болезнь, производственная необходимость и т.д.).
